Det börjar alltid med att vi har ett samtal om vad du vill ha. Vad som fungerar på arbetsplatsen och vad som inte fungerar. Vilka behov som finns och vad som är målet för kursen eller workshopen. Utifrån dina tankar skräddarsyr jag ett förslag, exempelvis en workshop om erkännande kommunikation.

Vi kan jobba förebyggande för att dina anställda ska undgå väggen. Eller om din arbetsplats har utmaningar när det gäller samarbete, kommunikation eller att dra åt ett och samma håll. 

Vill du få en grundligare bild av trivseln på arbetsplatsen så rekommenderar jag en kombination av coachande individuella samtal först med dig som chef och sedan med dina medarbetare. Eller coachande samtal med ett arbetslag i taget för att finna både problem och möjligheter. Därefter uppföljning och en plan med delmål för vad som krävs för hållbarare, gladare, nöjdare medarbetare, stabilare arbetslag och mer glädje och motivation på arbetsplatsen.

Delmålen kan vi t.ex jobba vidare med i workshopar tillsammans. Antingen på ett personalmöte eller riktat till ett specifikt arbetslag. Det kan ske på arbetsplatsen eller digitalt eller med kombination av båda. Först ett besök av mig och sedan moduler för pedagogerna att jobba med och uppföljning av hur det fungerat och vilka förändringar som behövs framöver.